Tenemos opciones laborales para personas como tú, que buscan crecer profesionalmente

REQUISITOS

• Profesional en Psicología.

• 3 años de experiencia en el área de selección.

• Tarjeta profesional.

Misión del cargo:

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando el cumplimiento del procedimiento establecido por la compañía, con el fin de contar con el candidato idóneo para desempeñar los cargos requeridos.

Funciones:

1. Realizar reclutamiento de candidatos (externos, internos y practicantes) para cubrimiento de vacantes generadas, publicando en distintos canales las ofertas laborales (plataformas web, redes sociales, entre otras), para determinar terna de candidatos a evaluar

2. Emitir el comunicado de convocatorias tipo movilidad interna, enviando por correo electrónico a los colaboradores de la compañía de acuerdo con las indicaciones de la unidad y lo establecido en el procedimiento de selección.

3. Realizar contacto inicial y entrevista a los candidatos preseleccionados del reclutamiento para validar aptitudes y competencias de los candidatos.

4. Programar y analizar pruebas psicotécnicas de candidatos, haciendo uso de las herramientas contratadas por la empresa, con el fin de determinar ajuste del perfil del evaluado respecto a lo requerido por el cargo vacante.

5. Coordinar entrevista de candidatos por parte de jefes inmediatos, programando citas y solicitando resultados en formato pertinente, con el fin de obtener una validación técnica de los candidatos.

6. Coordinar prueba técnica de candidatos por parte de jefes inmediatos, garantizando su aplicación, con el fin de obtener una validación técnica de los candidatos, cuando sea solicitado.

7. Diligenciar el acta de selección de los procesos externos e internos, garantizando el procesamiento y análisis de las pruebas psicotécnicas, resultados de entrevista y cumplimiento del perfil; asegurando las respectivas firmas requeridas de acuerdo con lo establecido en el procedimiento de vinculación.

8. Asegurar la documentación completa de las etapas del procedimiento de selección y garantizar su disponibilidad en la historia laboral del candidato una vez ingrese.

9. Realizar seguimiento y control al cumplimiento de la cuota SENA establecida realizando de forma mensual la revisión de su estado, con el fin de garantizar la cobertura de vacantes dentro de los tiempos establecidos por la ley.

10. Reportar a la coordinación de vinculación la finalización de las etapas del proceso de selección y remitirle la información necesaria para la solicitud de medida.

11. Realizar retroalimentación los resultados de pruebas psicotécnicas a las unidades y/o colaboradores, con el fin de hacerlos consciente de sus competencias de alto nivel, bajo nivel y estilo comportamental, en caso de ser requerido.

12. Apoyar a la coordinación de vinculación en la actualización, mantenimiento y verificación de la matriz de perfil mínimo de cargos.

13. Gestionar las demás funciones inherentes al cargo.