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REQUISITOS

• Profesional en ingenierías, administración de empresas o carreras administrativas afines.

• Experiencia específica mínima de tres (3) años en gestión organizacional, liderando o ejecutando procesos de diseño organizacional y gestión de cargos, con experiencia comprobada en la construcción, actualización y administración de descriptivos, perfiles y funciones de cargo, análisis de estructuras organizacionales, acompañamiento a proyectos de transformación o reestructuración organizacional, definición y seguimiento de indicadores de gestión, elaboración de informes ejecutivos y aseguramiento del cumplimiento de políticas internas y requisitos legales aplicables.

• Tarjeta profesional vigente.

Misión del cargo:

Diseñar, actualizar y optimizar los perfiles de cargos alineados con la estructura organizacional, los objetivos y las competencias requeridas, apoyando la reestructuración organizacional, garantizando el cumplimiento de políticas y normativas, y supervisando el cumplimiento de criterios en materia de riesgos laborales. Siendo responsable elaborar informes de gestión y monitorear indicadores clave de desempeño del área, para asegurar la eficiencia y alineación de los procesos con la organización.

Funciones:

1. 1. Diseñar, actualizar y optimizar los descriptivos y perfiles de cargo, asegurando su alineación con la estructura organizacional, los objetivos estratégicos y las competencias requeridas, integrando el análisis de riesgos laborales.

   2. Asesorar y acompañar a las diferentes áreas en la construcción y ajuste de perfiles de cargo, garantizando la coherencia entre funciones, responsabilidades, nivel de riesgo y necesidades operativas de la organización.

   3. Apoyar la implementación de proyectos de reestructuración organizacional, identificando oportunidades de mejora en la distribución del talento humano, optimización de recursos y fortalecimiento de la eficiencia operativa, incorporando criterios de prevención de riesgos.

   4. Analizar, evaluar y proponer mejoras a los procesos de gestión de cargos y estructura organizacional, asegurando su eficiencia, actualización y alineación con las políticas internas y normatividad legal vigente.

   5. Elaborar, consolidar y presentar informes de gestión, seguimiento e indicadores (KPI), tanto para clientes internos como entes externos, garantizando la calidad, oportunidad y confiabilidad de la información para la toma de decisiones.

   6. Monitorear el cumplimiento de políticas organizacionales, lineamientos internos y requisitos legales aplicables, asegurando que los procesos de desarrollo organizacional se ejecuten bajo estándares definidos.

   7. Realizar seguimiento a los indicadores de desempeño organizacional y su relación con variables críticas como estructura, desempeño, formación, proponiendo acciones correctivas cuando se identifiquen desviaciones.